Arbeidsmarkt
Op dit moment werkt ruim 13% van de Nederlandse beroepsbevolking in de zorg. De komende jaren zal dit aantal flink moeten toenemen. Bohn Stafleu van Loghum biedt werkgevers in de zorg informatie en zeer diverse middelen om (toekomstige) zorgprofessionals te bereiken en aan uw organisatie te binden. Doelstelling is uw werving effectiever en efficiënter te maken. Dit doen wij door u contactmogelijkheden te bieden via onze diverse media recht in uw doel groep. media en op maat te ontwikkelen en u hierover te adviseren.
Wilt u meer informatie over uw mogelijkheden op maat?
Neem dan contact op met ons op via telefoonnummer 033 – 30 30 661 en 06 – 24 83 74 27 of e-mailadres arbeidsmarkt@bsl.nl of bekijk onze brochure met producten en tarieven in PDF.
Kleinebanenregeling verdwijnt weer
Per 1 januari 2012 verdwijnt de zogeheten kleinebanenregeling. Op grond van deze regeling, die op 1 januari 2010 is geïntroduceerd als crisismaatregel, kunnen werkgevers een vrijstelling krijgen voor de premies werknemersverzekeringen voor medewerkers die jonger zijn dan 23 jaar.
Locatie en bereikbaarheid worden steeds belangrijker
U kunt nog zo’n mooie baan in de aanbieding hebben, wanneer de ideale kandidaat er te ver voor moet reizen, haakt deze af. Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Werft u wel voldoende locatie- en berikbaarheidbewust?
Online werving is cruciaal
SWG Arts en Werk is gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling voor artsen, en onderscheidt zich ten opzichte van andere (commerciële) bemiddelingsbureaus voor artsen door het rendement van behaalde winsten via Stichting SWG terug te geven aan de gezondheidszorg. SWG maakt bij het invullen van vacatures veel gebruik van online werving, onder meer via de nieuwe website www.swg.nl
24 november 2011: sectorseminar Beter werven in de zorg
Tijdens het sectorseminar Beter werven in de zorg krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele arbeidsmarktcommunicatie. Aan de hand van onderzoek, trends en voorbeelden ontdekt u hoe u uw werving operationeel en strategisch naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal zorgwerkgever Rijnstate haar ervaringen delen. Meer informatie vindt u op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Goede werksfeer belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen
Niet een goed salaris of goede doorgroeimogelijkheden blijken voor potentiële werknemers de belangrijkste reden te zijn om voor een werkgever te kiezen. Uit onderzoek van Randstad onder ruim 7.200 respondenten tussen de 18 en 65 jaar blijkt dat een aangename werksfeer het belangrijkste criterium is. Maar liefst 81% noemde dit aspect.
Uitnodiging onderzoek Werven in de Zorg
Momenteel onderzoekt Bohn Stafleu van Loghum Arbeidsmarkt op welke wijze er nog beter in gespeeld kan worden op de behoefte van arbeidsmarktcommunicatie in de zorg. Wij willen U als HRM en/of arbeidsmarktcommunicatie specialist uitnodigen om deel te nemen aan het onderzoek: Werven in de Zorg.
De vragen kunt u online invullen op: www.formdesk.com/bsl/wervenindezorg
Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 6 minuten. Uw antwoorden worden strikt anoniem en vertrouwelijk behandeld. Hartelijk dank voor u input en medewerking. Met de uitkomsten wil Bohn Stafleu van Loghum Arbeidsmarkt het werven van personeel in de zorg nog effectiever en efficiënter maken.
De zorg kan zo veel beter werven
Iedere keer verbaas ik me erover dat er zoveel kansen op de arbeidsmarkt zijn voor zorgwerkgevers. De medewerkers liggen niet letterlijk op straat, maar soms scheelt het niet veel. Nu valt het misschien nog wel mee met de wervingsproblemen, maar de komende jaren gaat dit snel veranderen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, OK-assistenten, psychologen of specialisten. Maar het lijkt soms wel of de zorg stil staat…
24 mei 2011: Sectorseminar Beter werven in de zorg
Tijdens Beter werven in de zorg krijgt u tips, inspiratie en verbeteringen voor uw strategische en operationele personeelswerving. Aan de hand van onderzoek, trends en voorbeelden ontdekt u hoe u uw werving operationeel en strategisch naar een hoger niveau kunt tillen. Daarnaast zal het VUmc haar ervaringen delen. Meer informatie vindt u op de website van de AMC Academie.
De Zorg Carrière Beurs
Op 14 en 15 april 2011 vindt alweer de derde editie van de Zorg Carrière Beurs plaats. Dit jaar in de meest centrale beurslocatie van Nederland: Jaarbeurs Utrecht! De afgelopen jaren heeft de beurs bewezen aan een grote behoefte te voldoen. De Zorg Carrière Beurs wordt speciaal georganiseerd voor mensen die werkzaam zijn in de zorg of een overstap willen maken binnen de gezondheidszorg. Dus voor verzorgenden, verpleegkundigen, paramedici, artsen, ZZP-ers en overig personeel in de zorg.
Maak van uw medewerkers medewervers
Wie kan nu beter uitleggen hoe het is om bij u te werken als uw eigen medewerkers? Met referral recruitment zetten werkgevers hun eigen medewerkers in als ambassadeur. Ondanks dat veel zorgwerkgevers het wel kennen, wordt er maar weinig echt iets meegedaan. Een gemiste kans, want werven via uw eigen medewerkers is niet alleen voordeliger, maar levert ook nog eens betere kandidaten op. Wanneer uw medewerkertevredenheid op orde is en er geen reorganisaties e.d. spelen, moet u 30% van uw nieuwe medewerkers binnen kunnen halen via uw eigen medewerkers.
Werkgever mag vaste werknemer soms ‘inruilen’ voor flexibel personeel
Werkgevers mogen hun vaste werknemers in sommige gevallen vervangen door flexibele arbeidskrachten, mits zij kunnen bewijzen dat dit vanwege bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk is. Dit heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs aangegeven in een brief aan de Tweede Kamer.
Aanvraagtermijn Wajong-adviesvouchers is verlengd
Werkgevers die willen laten onderzoeken welke mogelijkheden er in hun organisatie zijn om mensen met een Wajong-uitkering aan het werk te helpen, kunnen hiervoor subsidie krijgen in de vorm van een Wajong-adviesvoucher. Deze was aanvankelijk tot 14 februari 2011 aan te vragen, maar het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft bekendgemaakt dat de aanvraagtermijn is verlengd tot en met 29 april 2011. De Wajong-adviesvouchers zijn aan te vragen bij Agentschap NL.
Effectief online werven
VU medisch centrum maakt bij het werven van personeel op grote schaal gebruik van social media en andere online wervingsinstrumenten. En met succes, want in 2010 bespaarde VUmc dankzij de kersverse afdeling recruitment € 1 miljoen op personeelswerving, terwijl het aantal sollicitaties met 60% steeg.
Een open dag is goed voor de werving, maar ook voor de binding
Op 19 maart staat de Dag van de Zorg weer op het programma. Ieder jaar openen in heel Nederland op de derde zaterdag in maart zorg- en welzijnsorganisaties hun deuren voor het publiek. Deze dag is bestemd voor iedereen die kennis wil maken met de zorg- en welzijnsorganisaties, zoals potentiele medewerkers. Maar ook voor de binding van uw medewerkers is een open dag, al of niet tegelijk met de landelijke open dag, een ideaal instrument.
Inspiratiesessie – werven in de gezondheidszorg – events
Op donderdag 14 april vindt de Werven in de gezondheidszorg – events inspiratiesessie plaats.
De doelstelling van deze sessie is kennis delen en elkaar inspireren, wat tevens het doel van de LinkedIn groep Werven in de gezondheidszorg is. Nu echter niet online, maar door elkaar fysiek te ontmoeten tijdens de Zorg Carrière Beurs in de jaarbeurs Utrecht.
Het thema van deze inspiratiesessie is ‘events’ en de volgende onderwerpen staan op de agenda:
• Wat zijn de relevante aspecten bij de organisatie van een ‘Open Dag’ door Roel Olivers – academisch ziekenhuis Maastricht
• Tips & Tricks bij het organiseren van een event door Martijn Hemminga – Nr29
Vergeet de interne en externe latente baanzoeker niet
In zorgorganisaties worden vacatures nog vaak fysiek opgehangen op prikborden. Omdat vacatures eerst twee weken intern moeten worden uitgezet, maar ook omdat externen, zoals patiënten of bezoekers, ook geïnteresseerd kunnen zijn in een baan. Maar de digitalisering slaat ook toe op de fysieke vacatureborden. Hierdoor lopen zorgwerkgevers latente baanzoekers mist. Zowel internen als externen.
‘Werken bij de leukste’
Het Deventer Ziekenhuis gaat er prat op dat medewerkers een grote mate van zelfstandigheid hebben bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Medewerkers kennen hun patiënten en collega’s en hebben zelf goede doorstroommogelijkheden. Zoals P&O-adviseur René Wopken zegt: “Werken bij de leukste, dat is wat we willen uitdragen.”
Het Deventer Ziekenhuis is een middelgrote instelling met meer dan 400 bedden en 2150 medewerkers (1500 fte). Het ziekenhuis is gevestigd in een modern gebouw dat er volgens Wopken niet uitziet als een ziekenhuis. “Het is een open gebouw waar we bezoekers zich welkom voelen. We zijn heel klantgericht.”
Kabinet breidt bevoegdheden zorgpersoneel uit
Verpleegkundig specialisten en physician assistants mogen voortaan bepaalde taken zelfstandig uitvoeren, zoals injecties geven en geneesmiddelen voorschrijven. De ministerraad heeft vandaag ingestemd met deze taakherschikking op voorstel van minister Schippers (VWS).
Het kabinet is het ermee eens dat de zorg daarmee doelmatiger wordt en dat tegelijkertijd wordt bijgedragen aan de oplossing van het personeelstekort. De verpleegkundig specialist mag door de herschikking zelfstandig bepaalde taken uitvoeren, zoals: injecties geven, geneesmiddelen voorschrijven, puncties verrichten.
Start het nieuwe jaar met doelgroepgericht werven!
Bent u op zoek naar een effectieve manier om uw personeel te werven, maar weet u niet goed hoe u uw doelgroep het beste kunt bereiken? BSL Arbeidsmarkt heeft voor Skipr en de MedischeBanenBank de executive Jobmail ontwikkeld. Deze speciale vacaturemail brengt uw vacature onder de aandacht bij uw doelgroep.
Ziekenhuizen moeten medewerkers carrièreperspectief bieden
Zorginstellingen doen er verstandig aan zich meer in te zetten voor het behoud van medewerkers, in plaats van het werven van nieuw personeel. Dat stelt Vera Meeusen, manager van de afdeling interne geneeskunde van het Catharina-Ziekenhuis op basis van haar promotieonderzoek.
Zorgmedewerkers moeten volgens haar de kans krijgen om door te groeien naar functies met meer medische verantwoordelijkheid. Dat bekent wel dat het onderwijs in de ziekenhuizen moet veranderen. Zo moet het onderwijs er meer op gericht zijn op het stimuleren van medewerkers om nieuwe taken uit te voeren. Die taakverschuiving en herschikking van taken kan ook bijdragen aan de betaalbaarheid van de zorg.
58 procent zorgmedewerkers overweegt andere baan
Het aantal medewerkers in de zorg dat overweegt een baan in een andere sector te zoeken, is afgelopen jaar gestegen van 52 naar 58 procent. Dat stelt Abvakabo FNV op basis van een jaarlijks onderzoek naar het imago van werken in de zorg.
Volgens de vakbond zijn de 2000 respondenten ‘een stuk minder tevreden’ dan in 2009. Respondenten spreken zich vooral negatief uit over de beloning van het werk, de hoge werkdruk en de bureaucratie.
Zo is 83 procent van de medewerkers het eens met de stelling dat het werken in de zorg wordt gedomineerd door bureaucratie, tegen 78 procent in 2009. 94 procent van de respondenten stelt dat de arbeidsvoorwaarden verbeterd moeten worden om jongeren voor een baan in de zorg te interesseren (dat was 87 procent in 2009) en 71 procent vind dat de zorg slecht betaalt. In 2009 was nog 64 procent die mening toegedaan.
UMCG zoekt online ambassadeurs
Het UMCG is sinds één jaar actief met sociale media. Inmiddels zoekt de instelling werknemers die als ‘ambassadeur’ willen functioneren.
HR-medewerker Sita Dijkstra: “Het is de bedoeling dat medewerkers binnen hun eigen netwerk gaan doorgeven hoe het echt is in het UMCG. Dat is een omslag, waarvoor we nu kijken hoe we die medewerkers kunnen faciliteren. Daarbij kunnen we ze natuurlijk niet zeggen wat ze wel en niet kunnen schrijven. Het wezen van sociale media is dat je alles redelijk open laat.”
De bedoeling is dat medewerkers die trots zijn op het UMCG zich op sociale media uitlaten zoals ze dat ook tijdens verjaardagsfeestjes met vrienden zouden doen. Daarbij kunnen ze gebruik maken van het beeld- en videomateriaal dat het UMCG via het eigen Flickr- en Youtubekanaal verspreidt.
TrendRede 2011: arbeid verandert
De manier waarop we leven, werken, consumeren en communiceren zal in de toekomst radicaal veranderen, dat schrijven een aantal Nederlandse trendwatchers in de TrendRede 2011 die 9 november is gepubliceerd.
De trendwatchers benoemen in de TrendRede drie thema’s: ‘hoop en wanhoop’, ‘het verbonden individu’ en de ‘herijking van aandacht’. Voor werkgevers kan de TrendRede houvast geven voor een succesvol personeelsbeleid.
Volgens de trendwachters staan er namelijk enkele belangrijke verschuivingen voor de deur. Zo waarschuwen ze dat burgers het steeds minder accepteren als organisaties niet aan de opgeschroefde verwachtingen kunnen voldoen. Dit geldt bijvoorbeeld als professionals in de zorg hun primaire taak ‘verwaarlozen’ omdat ze formuleren in moeten vullen waarmee hun effectiviteit gemeten wordt.
Het Nieuwe Werken
Na De week van de liefde, de week van de ondernemer en de week van de psychiatrie, was het vorige week de beurt aan de Week van Het Nieuwe Werken. En dat hebben we geweten ook. Dagelijks verschenen er tientallen berichten over deze ‘nieuwe’ manier van werken: namelijk flexibel.
Het nieuwe werken is niet van vandaag. Sterker nog, het is een nieuwe term voor iets wat al zo’n 20 jaar bestaat. Namelijk telewerken, plaatsonafhankelijk werken en werken met flexplekken. Door alle mogelijkheden die internet nu biedt, staat Het Nieuwe Werken de laatste 2 jaar weer helemaal in de spotlight. Maar we moeten wel oppassen dat het geen hype wordt en dat werkgevers het puur gaan zien om een middel om nieuw talent aan zich te binden.
Gelre ziekenhuizen begint wervingssite
Gelre ziekenhuizen in Zutphen en Apeldoorn heeft sinds vier weken een eigen wervingssite: werkenbijgelre.nl. Zo wil de organisatie een bredere doelgroep aan spreken.
Dat zegt recruiter Wilma Koopman van de ziekenhuisorganisatie. “Het nieuwe solliciteren gaat toch meer via Google. Daar spelen we met deze website op in, want je moet vindbaar zijn. Daar komt bij dat patiënten en werkzoekenden heel verschillende doelgroepen zijn. Voor de patiënten hadden we altijd al gelreziekenhuizen.nl”
De nieuwe website werpt al zijn vruchten af, stelt Koopman. “Bij de vacatures voor arts-assistenten worden we nu beter gevonden. Voorheen ging dat moeizamer.”
Naast de eigen website gebruikt Gelre ziekenhuizen ook andere digitale podia, zoals LinkedIn.
Werkgevers moeten wervingsstrategie voor jongeren aanpassen
De jongere van nu is zelfverzekerd, meer geneigd zichzelf centraal te stellen en hij zoekt vaker een ‘podium’. Om die reden zijn extraverte beroepen zoals die in de commerciële dienstverlening onder jongeren vaak populairder dan bijvoorbeeld beroepen in de zorg en in het onderwijs. Daarmee moet bij de werving van nieuw personeel rekening worden gehouden.
Dat blijkt uit het onderzoek De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt dat bureau Motivaction in opdracht van uitzendorganisatie Manpower uitvoerde. Werkgevers zullen volgens de onderzoekers rekening moeten houden met de manier waarop jongeren tegen werk aankijken. Social Media moeten een veel grotere rol spelen bij de werving van personeel omdat een netwerkbenadering veel effectiever zal zijn dan een traditionele advertentiecampagne. Daarnaast moeten de selectieprocedures kort zijn.
Amerpoort wil scope verbreden
De succesvolle wervingscampagne met Michiel, de cliënt van Amerpoort die als directeur figureerde in de campagne ‘je nieuwe werkgever is nogal veeleisend’ bestaat ruim 2,5 jaar. Manager Recruitment & Mobiliteit Karin Luidens van Amerpoort stelt dat de campagne nog enige tijd blijft bestaan. Tegelijkertijd gooit de organisatie het over een andere boeg.
Tips & Tricks “werven in de gezondheidszorg”
Tijdens de Inspiratiesessie van de linked in groep “werven in de gezondheidszorg” gaf Martijn Hemminga een groot aantal tips & tricks om vacatureteksten te verbeteren. Martijn, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Nr29 en docent op de AMC academie, vertelde soms schokkende feiten over vacatureteksten:
- uit analyse blijkt dat 63,3% van de werkgevers “parttime” vergeet te melden.
- slechts 28% van de werkgevers vermeld een sluitingsdatum. Door eenvoudigweg sluitingsdata te vermelden, worden werkzoekenden meer aangezet om te reageren.
- een response verhogende tip is om een online knop “tip een vriend(in) over deze vacature” toe te voegen. De meeste werkzoekenden gebruiken deze button om de vacature door te sturen naar hun eigen privé adres, omdat ze veelal tijdens werkuren zoeken.
Een persoonlijke ontmoeting met 1.000 verpleegkundigen & verzorgenden?
Op 8 februari 2011 organiseert de V&VN in de Jaarbeurs in Utrecht haar lustrum congres.Als werkgever kunt u op dit congres op verschillende manieren in contact komen met de deelnemers aan dit congres.Naast een plenair programma kunnen de verpleegkundigen en verzorgenden op deze dag in 3 sessierondes kiezen uit een uit 18 verschillende workshops per ronde in de volgende categorieën:
- Acute en intensieve zorg
- Innovaties in de zorg
- Chronische zorg
- Jeugd en gezin
- Ouderenzorg
Voor de verpleegkundigen en verzorgenden is het congres geaccrediteerd door V&VN, zij komen voor de inhoud en persoonlijke ontwikkeling.
Voor u een ideale kans om in contact te komen met deze doelgroep. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw organisatie met dit congres te verbinden.
Versterk uw vacature met unieke vacaturevideo’s
Wist u dat partners van MedischeBanenbank.nl gratis onbeperkt hun vacatures kunnen versterken door speciale vacaturevideo’s eronder te plaatsen? Dit is de nieuwste functie van het vacatureplatform en kan kandidaten nét iets meer vertellen dan een vacaturetekst alleen. Onder elke vacature kan sinds juni 2010 een foto slideshow worden toegevoegd. Deze slideshow geeft kandidaten een impressie van de organisatie, toekomstige collega’s en de sfeer op een afdeling. Vanaf medio juli 2010 kunnen ook bewegende video’s bij vacatures worden geplaatst.
Deze extra service geldt voor alle partners van MedischeBanenbank.nl.
